نظم المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة «أداء»، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جلسة حوارية ضمن سلسلة جلسات «بصمة تميز»، تهدف إلى تبادل الخبرات بين الجهات الحكومية، واستعراض الممارسات المؤسسية المتقدمة في إدارة المبادرات، بما يسهم في دعم مسارات التطوير المؤسسي ورفع مستوى النضج في إدارة المبادرات الحكومية.

واستعرضت الجلسة تجربة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في توحيد منهجية إدارة المبادرات، من خلال اعتماد نموذج تشغيلي واضح يعد ركيزة أساسية في منظومة العمل المؤسسي، ويسهم في رفع كفاءة الأداء وتعزيز التكامل بين الجهات ذات العلاقة.

وناقشت الجلسة تطبيق منهجية إدارة المنافع وتطويرها بشكل مستمر، مع التأكيد أن تحقيق الأثر والاستدامة يمثل الهدف النهائي للمبادرات الحكومية، إلى جانب أهمية المتابعة الدورية للمنافع؛ لضمان تحقيق النتائج المستهدفة وتعظيم العائد التنموي منها.

وسلطت الجلسة الضوء على حوكمة اللجان التنفيذية والاستراتيجية المرتبطة بالأداء الاستراتيجي، بوصفها أحد عناصر القوة في المنظومة المؤسسية، وما أسهمت به في تحقيق منجزات نوعية انعكست في تحسن المؤشرات، وحصد عدد من الجوائز على المستويين المؤسسي والوطني.

وتأتي هذه الجلسة ضمن سلسلة جلسات «بصمة تميز» التي ينفذها مركز أداء، في إطار دوره في نشر المعرفة المؤسسية، وتعزيز ثقافة التميز، ودعم الجهات الحكومية في تطوير أدائها، وتحقيق أثر تنموي مستدام قائم على القياس والمنهجية.